Rekreačné poukazy

Nárok na príspevok má každý zamestnanec (súkromný, verejný aj štátny), ktorý pracuje vo firme s viac ako 49 zamestnancami aspoň 24 mesiacov a má pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy (dohodári nemajú zákonný nárok na príspevok – zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť dobrovoľne). Príspevky môžu využiť aj živnostníci, ktorí si ich môžu dať do nákladov a ponížiť základ dane.

Po absolvovaní pobytu prinesiete zamestnávateľovi účtovný doklad (faktúru) za pobyt, a z neho je zamestnávateľ povinný vám preplatiť 55 % celkovej sumy, do maximálnej výšky 275 € / rok. Originál faktúry musí obsahovať názov zariadenia, kde sa rekreácia, alebo celý pobytový balík uskutočnil s minimálne dvoma prenocovaniami, meno zamestnanca, termín a cenu pobytu. Doklad vystaví recepcia hneď po úhrade.

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi sumou 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok sa maximálna suma rekreačného poukazu na rekreáciu zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete si ho rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne Vám tak budú preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok nie je možné preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.

- na ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť aj stravovacie služby - na pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky - na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania - na území Slovenskej republiky - na mimoškolské aktivity počas prázdnin (detský tábor) na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia

Príspevok môže byť realizovaný dvoma spôsobmi: a) Priamym preplatením nákladov na základe faktúry, na ktorej musí byť uvedené označenie zamestnanca, ktorá bude odovzdaná zamestnávateľovi do 30 dní od skončenia pobytu. b) Elektronickým rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty. O konkrétnom spôsobe preplácania nákladov na Vašu domácu dovolenku sa informujte u Vášho zamestnávateľa.

Z našej ponuky si vyberiete si akýkoľvek pobyt najmenej na dve noci. Grand Hotel Bachledka Strachan Vám hneď po úhrade vystaví účtovný doklad s Vaším menom, ktorý najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložíte zamestnávateľovi, ktorý vám príspevok vyplatí v najbližšom výplatnom termíne, alebo podľa dohody.

Zamestnanec môže použiť príspevok na rekreáciu aj pre svojich rodinných príslušníkov: manžela/manželku, druha/družku, pre rodičov a osoby s ktorými žije v jednej domácnosti, a ktoré sa so zamestnancom zúčastňujú na pobyte.

Ak by si chceli tento benefit uplatniť obaja, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu na dve faktúry, z ktorých každý si môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, do maximalnej výške 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru môžete dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi a druhý z manželov môže identicky využiť rovnakú možnosť pre ďalší pobyt.

Nárok na príspevok majú všetci zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov v spoločnosti, ktorá zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Takže nárok na príspevok na rekreáciu majú aj tí, ktorí sú na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.